Gender Diversity: Business Women’s Network bei itelligence Deutschland

In Deutschland engagiert sich eine große Anzahl von Mitarbeiterinnen des führenden SAP-Beratungshauses itelligence AG in der Initiative „Business Women’s Network“. Die Initiative teilt sich dazu auf in vier aktive Communities, in „itelligence & Familie“, „Führungskraft Frau“, „Branding & Identifikation“ sowie „Business Women & Networking“ und schafft bei itelligence Aufmerksamkeit für wichtige Gender Diversity-Themen. Die Idee […]

Zwillinge und Leitungsfunktion: Eine wahre Win-Win-Situation

„Ich nutze Chancen, die sich mir bieten!“ Mit dieser Haltung hat Ann-Christin Mittag schon als junge Frau Karriere gemacht. Zielstrebig und konsequent hat sie für ihren beruflichen Aufstieg gearbeitet. Seit 2018 ist die Bielefelderin Abteilungsleiterin Kreditanalyse und -betreuung bei der Sparkasse Bielefeld. 2016 und 2017 hat sie am Frauenförderprogramm ihres Arbeitgebers teilgenommen. Das Ziel dieses […]

EFB-Elektronik

Unternehmenskultur durch Gleichberechtigung geprägt Frauen in Führungspositionen sind bei der EFB-Elektronik keine Ausnahme, sondern Gang und Gäbe: Die Managementrunde des Bielefelder Unternehmens setzt sich zu 50 % aus Frauen und zu 50 % aus Männern zusammen. Gleichberechtigung ist ein essentieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Das gilt nicht nur in Bezug auf das Geschlecht, sondern auch hinsichtlich […]

Diamant Software

Die Zusammensetzung des Teams steht im Vordergrund! Qualität, Innovation und gute persönliche Beziehungen, sind die Maximen, die beim Softwarehersteller Diamant Software aus Bielefeld schon immer den Takt angeben. Neben den internen Strukturen muss eine der wichtigsten Ressourcen im Unternehmen ganz besonders auf diese „neue“ Arbeitswelt reagieren: die Mitarbeiter. Strategie für die Zukunft: WachstumAls Hersteller von […]